Cuando hablamos de profesiograma nos referimos al informe de las funciones que realiza un empleado durante su excursión gremial. Puede utilizarse a la hora de iniciar un proceso de selección, para valorar la promoción de un empleado o en casos de discapacidad parcial o total.
El profesiograma es un documento que te puede proveer el trabajo como responsable de RRHH y puede mejorar el ROI del proceso de selección siempre y cuando lo sepas utilizar acertadamente e incluyas la información adecuada. Anímate a introducir este tipo de documentos. ¡No te arrepentirás!
Esto se debe a que el documento permite determinar los objetivos requeridos y las capacidades necesarias para lograrlos. De esta forma, es posible promover dentro de la empresa un concurrencia de sana competencia entre los trabajadores.
Paso 1. Colección de información: Interviuvar a los empleados actuales y a los supervisores para obtener una comprensión clara de las tareas y responsabilidades del puesto.
Capacidades físicas: Como la fuerza, resistencia y destreza manual que se requieren para desarrollar el rol con efectividad.
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Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que empresa sst cumplan con los requisitos.
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Pese a que rellenar un profesiograma no es cometido del trabajador, vamos a explicar en este apartado cómo se prepara para que sepas los utensilios que conforman este análisis de nuestra profesión habitual.
A lo grande de este artículo desarrollaremos su definición y las funciones que cumple el profesiograma, siendo una útil muy útil para el departamento de RRHH y incluso para mejores empresas sst los propios empleados.
Dependiendo del punto de vista desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos asesoria gratis hablando del profesiograma por factores.
Sirve como cojín para planes de formación: Identifica las áreas de conocimiento y habilidades a desarrollar.
Obsolescencia rápida: asesoria gratis Deben actualizarse frecuentemente para mantenerse relevantes, lo cual puede ser costoso y laborioso.
Poliedro que empresa sst los profesiogramas los suelen realizar profesionales del sección de RRHH, es sobrado global suceder por parada aspectos relevantes que no se tienen en cuenta si no se ejerce el rol diariamente.